Entgeltgleichheit messen.
Nicht schätzen.
Ihre Beschäftigtendaten verlassen nie Ihren Browser.
gapsense berechnet die sieben Kennzahlen zur Entgeltgleichheit nach Art. 9 der Richtlinie (EU) 2023/970 – aus einer einfachen CSV-Datei, in wenigen Minuten, ohne Statistikkenntnisse. Für faire Bezahlung, die sich belegen lässt.
CSV-Datei hierher ziehen
Die Datei wird nur in Ihrem Browser gelesen – kein Upload.
Rechnet auch offline weiter – prüfen Sie es gern selbst.
Die CSV-Datei wird ausschließlich auf Ihrem Rechner gelesen und berechnet.
- Uploadkeiner – die Datei bleibt in diesem Browser-Tab
- Serverkeiner, der Gehälter speichert
- Kontokeins, und keine Tracking-Cookies
- Selbst prüfenSeite laden, Internetverbindung trennen – Datenprüfung und Vorschau funktionieren weiter.
Nur beim Freischalten des Vollberichts wird Ihr Lizenzschlüssel an unseren Server geschickt, der ihn bei unserem Zahlungsdienstleister Polar prüft – niemals Beschäftigtendaten.
Die sieben Kennzahlen nach Art. 9 Abs. 1
Alle Werte auf Basis des Bruttostundenentgelts, damit Teilzeit das Ergebnis nicht verzerrt – zusätzlich auf Jahresbasis. Ein positiver Wert bedeutet: Das durchschnittliche Entgelt von Frauen liegt unter dem von Männern.
- aMittleres Entgeltgefälle – Durchschnitt von Frauen und Männern im Vergleich
- bMittleres Gefälle bei ergänzenden oder variablen Bestandteilen – Boni, Prämien, Zulagen
- cMedian-Entgeltgefälle – unempfindlich gegen Ausreißer
- dMedian-Gefälle bei variablen Bestandteilen
- eAnteil der Frauen und Männer, die variable Bestandteile erhalten
- fAnteil der Frauen und Männer in jedem Entgeltquartil
- gEntgeltgefälle je Beschäftigtenkategorie, aufgeschlüsselt nach Grundentgelt und variablen Bestandteilen
Fristen nach der Richtlinie
ab 250 Beschäftigte
jährlich, erstmals bis 7. Juni 2027 (für 2026)
150–249 Beschäftigte
alle drei Jahre, erstmals bis 7. Juni 2027
100–149 Beschäftigte
alle drei Jahre, erstmals bis 7. Juni 2031
unter 100
keine Berichtspflicht nach der Richtlinie – freiwillig möglich; Mitgliedstaaten können eine Berichtspflicht vorsehen (Art. 9 Abs. 5)
In fünf Schritten zum Ergebnis
Preis
Kostenlos messen. Bericht bei Bedarf.
Vorschau
0 €
- Mittleres und Median-Entgeltgefälle (Stundenbasis)
- Anzahl der Kategorien mit Abweichung ≥ 5 %
- Vollständige Datenprüfung mit Fehlermeldungen je Zeile
Vollbericht
79 € zzgl. USt.
einmalig · 12 Monate gültig
Angebot ausschließlich für Unternehmer (§ 14 BGB)
- Alle Kennzahlen a–g, Stunden- und Jahresbasis
- Tabelle je Beschäftigtenkategorie mit Markierungen
- Druckfertiger Bericht als PDF (über den Browser)
- CSV-Export der Kennzahlentabelle
- Vorlagenpaket: Begleitschreiben, Checkliste Art. 10, Antwort Art. 7
Beispielbericht ansehen (PDF) Beispiel-Vorlage – mit fiktiven Daten
Lizenz für ein Unternehmen: 12 Monate ab Kauf unbegrenzt viele Berichte, bis zu 3 Browser/Geräte. Einmalkauf über Polar (Merchant of Record). Polar zeigt im Checkout den Endbetrag inkl. Umsatzsteuer (für Unternehmen in Deutschland 79 € + 19 % USt. = 94,01 €; Unternehmen in anderen EU-Staaten mit USt-IdNr.: Reverse-Charge) und stellt die Rechnung aus. Kein Abo, keine automatische Verlängerung, kein Konto.
Gut zu wissen
Was ist eine „Beschäftigtenkategorie“?
Eine Gruppe von Beschäftigten, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten – z. B. eine Entgeltgruppe, Tarifgruppe oder Job-Familie mit Stufe. Die Gleichwertigkeit richtet sich nach Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen (Art. 4 Abs. 4). Sie legen die Kategorien fest und tragen sie in die CSV-Spalte „Kategorie“ ein; gapsense übernimmt sie unverändert und beurteilt die Gleichwertigkeit nicht.
Warum Stundenentgelt?
Die Richtlinie definiert die Entgelthöhe als Bruttojahres- und Bruttostundenentgelt. Viele Frauen arbeiten in Teilzeit – auf Jahresbasis entstünde ein Gefälle allein durch weniger Stunden. Wir rechnen deshalb: Stundenentgelt = Jahresentgelt ÷ (vertragliche Wochenstunden × 52) und zeigen die Jahreswerte zusätzlich.
Was passiert mit „divers“ oder fehlender Angabe?
Die Richtlinie definiert das Gefälle zwischen Frauen und Männern. Personen mit „divers“, „x“ oder „keine Angabe“ werden deshalb nicht in die Gefälle-Berechnung einbezogen, aber gezählt und im Bericht offen ausgewiesen.
Was bedeutet „eingeschränkt aussagekräftig“?
Kategorien mit weniger als drei Frauen oder weniger als drei Männern werden markiert: Einzelne Personen beeinflussen das Ergebnis stark, und Durchschnittswerte können Rückschlüsse auf einzelne Gehälter zulassen. Gibt es in einer Kategorie nur ein Geschlecht, ist kein Gefälle berechenbar – wir zeigen dann „nicht berechenbar“.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. gapsense ist ein Rechenwerkzeug. Es liefert Zahlen und unverbindliche Vorlagen, aber keine rechtliche Bewertung. Die Verantwortung für den Bericht, die Bildung der Kategorien und die Prüfung von Rechtfertigungen liegt beim Arbeitgeber. Mehr dazu.
Wie lange gilt der Lizenzschlüssel?
12 Monate ab Kauf. Ein Kauf gilt für ein Unternehmen: In dieser Zeit können Sie beliebig viele Berichte erstellen und den Schlüssel in bis zu 3 Browsern bzw. auf bis zu 3 Geräten verwenden. Es gibt keine automatische Verlängerung und kein Abo – für den nächsten Berichtszeitraum kaufen Sie bei Bedarf neu. Der Preis beträgt 79 € zzgl. USt.; den Endbetrag inkl. Umsatzsteuer zeigt Polar im Checkout. Der Schlüssel wird nur in Ihrem Browser gespeichert; nach Ablauf zeigt der Rechner das Ablaufdatum an.
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